Грамотный менеджмент – основа основ

      Профессия менеджера является едва ли не самой распространенной, поскольку имеет отношение ко всем отраслям. Несмотря на это, а может, именно поэтому далеко не все организации могут похвастаться эффективным управлением. Слова «менеджер» и «менеджмент», войдя в нашу жизнь, легко заменили привычные «управление», «руководитель», однако сути это не меняет: любая компания всегда нуждается в грамотно организованном руководстве и высококвалифицированных менеджерах. Основная функция управления состоит в том, чтобы организация ставила перед собой правильные цели и достигала их. В этой связи залогом успешного развития компании является постоянное повышение квалификации менеджеров.

Школа менеджмента на нашем сайте

      На нашем сайте собрана самая актуальная информация о том, какие тренинги по менеджменту можно пройти в Минске и других регионах. Курсы для руководителей, топ-менеджеров и специалистов среднего звена, тренинги в сфере общего и отраслевого управления во все многообразии представлены здесь. Также вы можете просмотреть информацию о сертифицированных тренерах и услугах коучинга, прочитать полезные статьи о руководстве предприятием. Мы очень приветствуем отклики с вашей стороны – вы всегда можете оставить отзыв на любой тренинг, статью или событие.

Классификация тренингов

      Существует множество разных программ курсов управления, что объясняется чрезвычайно широкой областью применения управленческих навыков и умений. Конечно, строгой классификации бизнес-обучения быть не может. Но можно выделить несколько оснований классификации:

• по тематике: основы современного управления, планирование и контроль в организации, техника активных продаж, коммуникации на предприятии, личная эффективность руководителя, эффективное управление персоналом, amp-планирование, управление качеством и т.д. Сколько проблемных полей – столько возможно и тематических направлений в обучении;
• по участникам: обучение для рядовых сотрудников, не связанных с управлением напрямую; для линейных менеджеров, для менеджеров среднего звена, топ-менеджеров и руководства компаний. По логике это деление дополняет тематическое: например, тренинг по мотивации сотрудников предназначен для руководителей, а курсы управления качеством могут быть направлены на линейных менеджеров;
• по уровням проблематики: ситуативные, системные и стратегические тренинги. Ситуативный уровень относится к потребности в освоении умений и навыков отдельными сотрудниками (например, тренинг по основам успешной коммуникации), системный предполагает обращение к ситуации внутри компании (например, построение команды), стратегический относится к развитию организации и ее положению на рынке (например, создание стратегических преимуществ компании).

      С точки зрения доступности тренинг может быть открытым и корпоративным. Открытые курсы собирают всех, кому интересна объявленная тематика. Преимущество таких занятий состоит в том, что позволяет обменяться управленческим опытом людям из разных компаний. Корпоративное обучение организуется по заказу конкретной компании и основано на потребностях именно этой компании. Грамотный корпоративный тренинг позволяет добиться эффективности, равной работе консалтинговой компании.

      Ниже мы остановимся на самых популярных направлениях тренингов.

Практика управления

      Данное направление аккумулирует обучение в области общих вопросов и задач управления компанией. Занятия могут ориентироваться как на руководителей, так и на рядовых сотрудников. Цели обучения включают изучение базовой теории современного управления и освоить методики и техники, необходимые для правильного руководства предприятием. Типичная тематика этого вида обучения следующая:

• сущность и функции управления;
• технологии управления;
• функции менеджера;
• деятельность руководителя;
• принципы планирования;
• составление бизнес-плана;
• создание имиджа организации;
• виды управленческих решений;
• работа с персоналом;
• коммуникации в организации;
• виды мотивации сотрудников и так далее.

      Как видим, практическое направление – это обучение эффективному управлению для осуществления ежедневной, текущей деятельности компании.

Стратегическое управление

      Как следует из названия, курсы этого направления ориентированы на конкретные механизмы и инструменты стратегического управления, укрепление конкурентоспособности компании в настоящем и будущем. На курсах и семинарах этого направления раскрываются «секреты» создания успешных стратегий развития. Темы могут быть примерно следующими:

• стратегии в системе управления;
• стратегический анализ деятельности;
• SWOT и PEST-анализ;
• сценарное планирование;
• принципы разработки стратегий;
• конкурентные стратегии;
• финансовые стратегии;
• стратегии управления персоналом;
• реализация стратегии

      Этот далеко не полный список проблематики показывает, что участниками этого типа занятий являются в основном руководители компаний и топ-менеджеры, разделяющие ответственность за развитие организации.

Обучение топ-менеджеров

      Специально для менеджеров высшего звена тренинговые центры разрабатывают программы, позволяющие развивать компетенции, необходимые руководителю в управлении компанией. В процессе обучения обычно подробно освещается:

• составляющие лидерства;
• техника принятия управленческих решений;
• управление конфликтами в организации;
• стили руководства;
• эмоциональная компетенция;
• принципы эффективного делегирования;
• методы управления рисками;
• подготовка стратегий развития организации и другие темы

      Обучение топ-менеджеров направлено на повышение личной эффективности лидера при осуществлении управленческой деятельности. Посещение подобных занятий поможет руководителям более творчески подходить к своей деятельности и находить адекватные решения в проблемных ситуациях.